小服人力解析： 平台+个人”新型灵活用工模式兴起。

 

　　“互联网+”为什么会促进新就业形态的发展?莫荣说，因为它提供了一个供求平台，通过大数据手段使供应方和需求方迅速对接，减少了中间环节、提高了效率，新型就业市场和生态形成了。

　　沈满洪认为，“互联网+”催生新就业形态，一方面得益于我国政府把“互联网+”上升到国家战略;另一方面，“互联网+”技术在推动科技成果转化为生产力上，具有明显的优势。

　　黄茂兴说，互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型灵活用工模式逐渐兴起，促成了各类新就业形态不断涌现。首先，“互联网+”对于新知识和新技术的需求，造就了知识密集型员工的新需求，要求新知识、新技术的岗位取代原有的岗位。其次，“互联网+”对新技术和新发明的应用，使越来越多的传统岗位面临被新技术所替代，制造业、服务业的新增就业人数都是围绕互联网的发展而产生的。第三，新知识、新技术的应用也催生了许多新的创业机会。

　　“互联网是强大的‘连接器’和‘聚合平台’，能极大地提高供给侧的效率，极大地满足多样化的消费需求。”贵州白山云科技有限公司董事长霍涛代表说，互联网在技术上使得新就业形态成为可能，并将促进新就业形态进一步发展。

　　在360集团董事长兼CEO周鸿祎委员看来，“互联网+”催生了网络安全行业的就业新形态。随着互联网的发展和网络安全产业的发展，网络安全行业人才缺口很大。他说：“网络安全领域最重要的不是硬件，也不是软件，而是人才。为尽快弥补网络安全人才缺口，应大力支持网络安全企业设立相关教育培训机构，开展网络安全学科联合建设。此外还应把网络安全纳入职业技能鉴定体系，并规范网络安全就业环境，为网络安全人才创造良好的就业机会。”

　　用人单位应主动适应新就业形态的变化

　　“处在一个多样化需求、多元化选择、个性化供给的时代，以后的就业形态不是按照‘新’‘旧’来划分，而是将以充分释放创新力为核心，形式多样、互相融合。”霍涛说，新就业形态的出现和兴起，离不开科技的支撑，建议进一步加强产学研用的协同，大胆尝试，催生出更多新的就业形态。此外，用人单位应主动适应新就业形态的变化，尝试允许员工具有多重工作身份。

　　莫荣指出，“互联网+”就业形态目前仍存在短板。一是社会保险对非标准就业劳动者的保护有所不足。目前灵活就业人员参加社会保险体系的比例还不高，缺少失业保险和工伤保险，当面临失业和工伤伤害时承受能力不足。二是非标准就业形态与传统劳动关系有较大区别，用工关系模糊，缺少相应劳动法律保护。三是给劳动保障监管服务带来了挑战，相关部门执法和消费者维权都有难度。

　　“要推动‘互联网+’就业的发展，必须完善劳动法，更多研究在非标准就业形式下如何既保障劳动者权益，又满足企业用工需求。我国当前采取的政策措施比较好，更多是‘让子弹飞一会儿’，先观察，而不是马上运用传统管理手段。摸清规律后再立法，才能解决好当下存在的问题。”莫荣说。

　　黄茂兴建议，加强相关法律法规的制定，完善行业、企业和消费者多方参与的互联网治理机制，优化市场竞争，实施差别化和适度监管。此外，还应加快推进适应新形势的教育改革，加强对失业人员的“互联网+”再就业培训、引导，保障就业结构平稳转型。

　　沈满洪说：“构建适应新就业形态特征的大学生创业就业体系，学校要以更加包容的心态，鼓励大学生参与互联网+就业，突破不利于创造新岗位、不适应新形态的藩篱桎梏;还要主动对接新就业形态、新产业、新经济的发展需要，调整学科专业结构，推动高校创新创业实践体系与新就业形态互融互通。”