灵活用工解决方案，有效控制运营风险。
一天 一周 一月 一年
一小时响应 最快当天到岗
临时替补服务 海量人员储备 实时为您应对短期项目及临时性需求 规避雇佣风险
灵活用工是什么？
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
选择灵活用工创业有三大挑战，或者说三个必须克服的难点：
1.双边资源
2.服务能力
灵活用工看似是对企业的一种说法，但其实也是对人才的一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。(小服人力在线编辑）
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