灵活用工下自由职业的收入高了还是低了？

 

英国智库决议基金会(The Resolution Foundation)日前发布报告称，英国自由职业者数量自2001~2002年已经增加了45%，但这一群体当前的周平均薪酬反而下降了，甚至低于20年前。

报告将这一现状归咎于低薪酬工作的增多以及金融危机带来的薪酬标准下调。同时自由职业者常常缺少与企业间的正式合同，一些雇主或平台便利用这一漏洞克扣相关福利乃至薪资。

薪酬不升反降

10月初麦肯锡全球研究院发布报告对“零工经济”进行研究。报告指出，对当下的许多求职者来说，朝九晚五的固定工作与每月的固定薪酬早已不再是唯一的选择。据统计结果表明，目前在美国和欧洲约有2000万人的主要收入来源为自由职业收入。决议基金会的经济分析师也指出，目前每7个英国人里就有1个零工，总数量高达约500万人，创历史新高，其中包括了建筑工人。

“打零工”这一形式使得工作者可以选择雇主、工作时间及内容。对于许多年轻人，或是无法保证长时间连续工作的人群来说，无疑是很有吸引力的;同时他们还可以选择更优的薪酬待遇。

然而，现实却没有这么美好。根据决议基金会的报告，在2014~2015财年中，这一群体的周平均薪酬只有240英镑，而在1994~1995财年中，这一数额为300英镑。2015年英国整体周平均薪酬为460英镑。

决议基金会认为，当前的零工经济群体薪酬低于20年前薪酬水平的这一现状一定程度上与当下自由职业整体环境有关。

目前，越来越多的自由职业者选择从事低薪酬工作。正如麦肯锡报告中所体现的，许多“打零工者”并非出于自愿，而是迫于生计，这也就意味着他们对于工作内容、时间、薪酬的选择是有限的。同时这些自由职业者也更多转为了临时打工者，这一群体的工作时间也有所下降。

这些因素在金融危机到来之前就已经开始影响薪酬水平，不过，全球金融震荡带来的影响依然是巨大的。到2013~2014财年，这一群体的周平均薪酬甚至一度下降到100英镑。尽管近两年来经济回暖，但遗留下来的影响仍然不可小觑。

权利没有保障

决议基金会的这一报告发布时间相当微妙。此前“零工经济”引发关注，而近日两名在Uber平台提供打车服务的司机与Uber之间的纠纷裁决也将公布。

这两名司机控诉Uber平台克扣其待遇，不提供带薪病假及带薪休假。而Uber方则表示这两人为自由职业者，不享受这些待遇。

目前在全英国有超过4万人通过这一平台“打零工”，因此该案的裁决结果将大大影响Uber自身的经营。另外，英国还有许多类似的雇佣关系。此前外卖送餐平台Deliveroo的送餐员也对该平台的薪资结算方式进行了抗议，该平台更是遭到了英国商务部的批评。因此，对于平台与自由职业者关系及权利义务的认定会对整个“零工经济”的发展产生影响。

自由职业者与雇主的关系到底应该如何界定、可以享受哪些福利待遇，都还有待进一步完善，这方面的先例也较为缺乏。

有鉴于此，英国商务部发言人此前也表示，政府一直致力于使所有英国人都能从经济发展中受益，“国家最低生活薪酬标准的提出已经使得百万工人薪资上涨，而首相则明确表态劳动力市场必须支持、保护所有工作者。”