很长一段时间以来，中国企业以“全职岗位”雇佣员工，这也是职场精英投身工作的首选，他们期望以固定的工作开始，稳步向上发展自己的事业。
随着中国用工市场的成熟，互联网经济的崛起，以及国家劳动法的逐年修正，“灵活用工”这种雇佣方式优点凸显，逐渐获得企业和人才的认可。不论是跨国企业还是本地巨头，均开始转向采用“灵活用工”的招聘形式聘用大量人才。
“灵活用工”区别于“固定全职用工”，是企业基于用人季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这一模式雇主可根据实际需求随时使用，随时停止。形式上更为灵活，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。
放眼全球，“灵活用工”早已不是新鲜事。据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下，美国灵活用工人员占比达到35％，日本达到40％。
中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，“灵活用工”具有非常大的发展空间和潜力。作为全球招聘领袖，海高集团深耕中国市场近6年，为大量客户提供广泛的搜寻、甄选、和人才管理解决方案。顺应趋势，2016年，海高集团子公司浙江普来久网络科技有限公司 （派志灵活用工）推出了全面的“灵活用工”服务。
派志“灵活用工”业务的理念十分简明。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，我们均可提供高品质的专业招聘和用工服务。同时，派志为初级至高级人才提供就业解决方案，我们确保人才获得世界各地的工作机会。选择派志的候选人将享受到我们洞悉市场和灵活用工规则的顾问专家为您提供高质、高效且专业的服务。
“灵活用工业务一直以来都是海高集团战略中非常重要的一项。”
虽然有强大的市场需求，仍然有不少企业担心“灵活用工”下的“员工关系”和“团队敬业度”等问题。“灵活用工”究竟有哪些具体好处呢？派志“灵活用工”业务又能为企业解决哪些困境？
首先，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业在无需增加员工编制成本的基础上，就能招募到合适的专业技能人才，解决用人需求。
其次，“灵活用工”模式可以满足企业项目用人的需求。如果企业只需特定的专业技能人才进行短期项目工作，派志灵活用工业务可提供针对特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
此外，派志“灵活用工”业务能紧急响应客户的需求。特定的职位，派志可在48 小时内，为客户提供符合技能要求的候选人名单。全天候的灵活用工服务，让用工单位及时联系到庞大的求职群体。
第四，“灵活用工”模式能满足企业对工作弹性的需求。我们可以对合同进行调整，以满足您的业务需求。
最后，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省资金：您只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。无固定奖励、带薪年假或公司奖金、分红等其他福利，最大化提高企业运营效率。
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