女性和男性工作收入落差巨大，这事儿大家早就知道的吧?
世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》：2015年说女性薪酬想追上男性实现平等要再等118年;2016年这个预测被修定为170年;等到2017年报告估算全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。按照目前进展速度，世界需要再花100年实现完全的男女平等。而职场上的性别平等，要再等上217年……
这是坚定在性别薪酬不公的路上一去不回，有生之年都别指望看到平等了。
然后就有说法是女性薪酬不高因为这个群体不在高薪岗位上。咱不掰扯为什么拿不到高薪岗位，教育资源社会资源分配不均、社会对母职的要求、职场上面试官的隐性歧视这些问题拉出又得絮叨好久。就单拿职位相同薪酬说事，谷歌同工不同酬被美国劳工部告上法庭还没解释清楚，美国银行、摩根大通和摩根士丹利跟着就出了问题。
摩根大通一个拥有高级并购经理的小部门的薪酬数据显示，该部门女性员工的薪酬较男性员工低54%，奖金较男性员工少89%。摩根士丹利的情况类似，在设有投行经理和交易员职位的部门中，女性薪酬较男性低46%。
企业内系统性性别薪酬差距让人无能为力，那换个战场行不行?凭本事当个自由职业者，结果这个新兴的市场里女性劳动成果还是被看轻了。企业管理平台HoneyBook对自由职业市场薪酬进行了跟踪，发现女性自由职业者获得的平均酬劳比男性低了32%。还真是把歧视方针贯彻到底让人无处可逃。
在企业内薪酬可以追溯相对透明，自由职业市场想调查薪酬难度就格外大了。HoneyBook的统计来自2016年10月到2017年10月的20万张劳务支出发票。于是发现男性DJ和音乐家赚1美元时，女性只能拿到46美分;男摄影师没货的1美元报酬，女性则是60美分。摄影师Mary Marantz在业内已经很有名气，活动时经常被当成摄影助理。还有一次她受邀拍摄一场教堂仪式，结果被告知不要进到教堂内——男士才允许进入。
难道项目招募方觉得驱策男性自由职业者格外拉风，还是觉得女性职业人接工作靠不住?不管怎样这种局面迫使女性自由职业者压低价格接单，即使她们知道相同工作与男性之间的酬劳有差距，也不得不妥协。甚至有时候女性职业者之间也有低价竞争，进一步拉低了市场酬劳水平。
而且在逆风的自由职业市场上，女性很容易失去信心。《个性与社会心理学杂志》上近期发表一份研究报告，通过对98.5万个样本的调查认为女性比男性更容易缺乏自信。这也是女性自由职业者自降身价的心理原因。
为了不把自由职业市场惯出坏毛病，改改心态吧，毕竟变性别怪麻烦的。先自信一点，专业技能不会因为你是女性就贬值，凭本事当自由职业人有什么好畏缩的。
（小服人力在线编辑）
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