看好国内HRO领域发展，小服在线下一步重点是灵活用工

国内人力资源概念已经有几十年的发展历史，从早期的培育期、开展期到进入新千年的改革创新期以及现在的互联网+时期，人力资源不断的进化，始终为商业发展提供关键助力。

尽管已经发展许久，但小服在线服务总裁潘峰云认为人力资源行业仍旧是超级蓝海领域，背后的原因，一方面是中国人力资源服务行业相对经济发展更落后，另一方面也源于企业缺乏对人力资源外包服务的认知度。

人社部2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》也显示我国人力资源行业仍旧有很大空间，报告显示人力资源行业到2020年产业规模将达到2万亿元的规模，国家也在计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

借助人力资源大势发展起来的企业，包括互联网+人力资源企业小服在线。小服在线最早在社保代缴领域发展，自主研发的“HRD2.0系统”录入了全国4600+套社保政策并同步更新，在行业内较早实现在线操作闭环，即企业可以在无人工干预的情况下完成一系列业务流转，对购买内容、服务进度、数据分类计算与归档、财务发票开具与寄送进行全程动态实时跟踪及人机互动。

小服在线在各地建立自营网点的模式，以总部杭州为中心，目前在全国拥有145家自营分公司，并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区，145个地区的自营服务网络。提供社保管理、岗位外包、商业保险等人力资源服务。

小服在线下一步重点计划是劳务派遣、岗位外包等灵活用工业务。在小服在线总裁潘峰云看来，灵活用工是现代企业发展的必要形态。灵活用工将琐碎的事务性工作外包给专业的人力资源服务机构，使企业可以专注于核心业务组织结构建设。

小服在线的“岗位外包”服务，主要针对企业客户提供订制化岗位外包服务，帮助企业减少非核心岗位的人力资源管理成本。“小服在线”以SaaS产品提供服务，项目包括员工社保公积金管理、薪酬管理、入离职管理、风险控制管理。

目前金柚的灵活用工服务，都签订劳务合同，可以提升劳务签署的便利性、节约签署成本，与纸质合同具备同样的法律效力。