随着人工成本的增加，企业用工问题开始成为制约发展的主要问题。在整个劳动力市场上，灵活用工的出现，成为大多数企业最为关注的焦点。可是，灵活用工在我国市场上出现的时间比较短，究竟灵活用工有哪些优势呢，我们不妨来看看下面的介绍吧。
灵活用工的优点一定要了解。灵活用工方式对公司保持竞争力很重要。超过4成的被访者认为比较重要。82%的企业被访者表示了解劳务派遣、临时性，项目制用工等灵活用工方式，71%的被访企业表示已经正在使用这种灵活的用工方式，更有超过49%的企业雇主表示，未来一年考虑使用以劳务派遣为主的灵活用工方式。由此可以看出，灵活用工已经成为一种市场趋势，为大多数企业所接受。
大多数企业对于灵活用工方式能够延长雇员考察期，合理规避用工风险，满足业务季节性波动性需求，外包繁杂事务性人事工作，有效缓解紧急用工压力，合理规避用工风险等其他优势也都有相当的了解。从这些调查也看出，企业的管理者不仅仅是已经意识到灵活用工方式的必要性，而且对于这种用工方式的优点也有相当的了解。
（小服人力在线编辑）
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