非常抗拒外包员工的身份，在求职时会把与外包员工等相关的岗位过滤掉，避免成为一名外包员工。即使是很多急于求职的人士，在遇到一个外包员工的工作岗位时，也会考虑放弃这个工作机会。这种现象很普遍，引人深思。
出现这种现象的原因是什么呢？主要是因为不少人对外包员工的身份理解存在偏差，认为外包员工待遇福利等不如内部员工。不少人都认为，作为一名外包员工，不但在薪资待遇上比内部员工有所差距，而且在福利上也是如此。他们认为外包员工的身份，会使其难以对工作企业产生归属感，并且职业发展空间不大，难以获得职业成就感。故此，不少人都会因为外包员工的身份，而放弃一个本来很适合自己的岗位。
虽然上述问题在外包行业确实存在，并在一定程度上阻碍了外包行业的发展。但是，小服在线作为全球专业外包的创始者及领导者，为外包员工提供丰厚的薪资以及福利，提供人文关怀。另外，小服在线依托弹性福利平台、（心理）健康管理、医疗保障、意外保障、综合保障等企业及个人弹性福利计划，让外包员工也能够享受到满满的福利和温暖，对企业产生归属感，更好地促进职业发展。
除了上述这些，小服在线还依托在线灵活用工平台，帮助外包员工快速推荐上岗，还有雇员服务管理在线平台提供专效岗前培训，提升外包员工的职场技能，通过该平台外包员工可以实现弹性福利自由选择，让外包员工福利待遇更加满意。
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外包员工待遇差？看了小服在线为员工带来的诸多福利，先前所有的疑问和顾虑是不是有所减少呢？那么，不论你是什么样身份，还有什么其他理由不选择小服在线。
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