灵活用工是指：企业基于用人需求的波峰波谷、灵活的按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这种模式的优势就是按需招聘，更为灵活且人才价值可以得到充分发挥，企业也不需要额外付出费用，更不用办理复杂的入职离职手续,一切变得简单了，众多单位在体验过灵活用工的优势后,都接受了这种招聘模式，从而推动其的发展。
就业一直是人们挂在嘴边的一个话题,近年来在互联网大环境的冲击下这个话题貌似有点转变,人们找工作不再倾向于稳定,而是偏向于灵活用工。尤其是一部分技术工人,不喜欢常年待在一个单位,更倾向于去不同的企业施展自己的才华。逐渐地,灵活用工成为了一种就业方式,这也就是人社部提到的“灵活就业”,灵活就业不仅能提高企业的工作效率,而且还能为企业节约人力成本,企业可以更高效的进行人员管理。这也是我们时下的热门话题:按需用人。
很多企业现在改变了招聘模式,把全职招聘变成了灵活用工,灵活用工对于劳动者来讲,是一种自我价值的体现,可以根据个人时间、个人爱好选择合适的工作,得到相应的报酬。而且每天的工作环境都可能在改变,会给人一种新鲜感,不会对自己的工作感到厌烦。小服提倡灵活用工,灵活用工还是一种招聘价值,在我们用传统方式招不到人的时候,灵活用工就会轻松很多,劳动者选择多、工作时间灵活、工作环境相对自由,劳动者在应聘的时候不会有太多的顾虑。
那么一个企业应该如何灵活用工呢?以前企业招人模式基本是一个萝卜一个坑,大家也都是各司其职,这样的弊端就是员工久而久之会厌烦自己的工作,造成企业流失员工频繁。
灵活用工推出以后,众多企业尤其是餐饮业等其他服务业,会在客人高峰期招聘零工,也就是我们常说的兼职,按时结算,或者是按日结算。企业人力资源也会权衡好,使双方都满意。
国内农民工比例依然很高,面对企业的灵活用工,一部分工作熟练、劳动生产率极高的农民工会索性成为临时工,临时工的工作远比在工地上干一天要轻松很多,这样不仅身体上能得到休息,对农民工心理上更是莫大的安慰。对于国内的技工来讲,如果一段时间企业没有订单,员工成本会成为一笔大开支,这时企业可以选择灵活用工。
灵活用工适用于大多数企业,包括各个工作岗位,这样不仅解决了零工人员就业难的问题,还为企业节省了用人开支,劳动者也不会对自己的工作及环境产生厌烦心理。
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