开展精准扶贫工作以来，对村干部工作要求越来越高，活多钱少，各种矛盾突出，村干部这一岗位成为“苦差”，不少村干部想“撂挑子”。如何让“苦差”成美差，需要价值引领，需要减压减负，关心关爱村干部。
让“苦差”成美差，要加大村干部能力培养，提升基层干部工作效率，提升基层干部为民工作质量。要分层分类开展村干部培训力度，解决村干部“老办法不管用，新办法不会用”问题；合理搭配人手，简化工作程序；减少各种不必要的检查、验收，让村干部回归主责主业，有效提升基层干部工作效率。
让“苦差”成美差，要加强基层党组织建设，提升基层组织力，教育引导村干部以奉献为荣，让村干部享受服务群众后的获得感。发挥基层党组织的工作开展能力，增强党在基层的凝聚力、影响力、战斗力。扎实要开展“三会一课”，加强对基层党组织干部思想教育，筑牢服务群众、帮助群众意识，全面提升基层组织干部素质。真正发挥基层干部在群众中的影响力，提高基层干部的工作积极性，使基层干部甘于为人民服务。
顶层设计上，要关心关爱村干部，充分发挥村干部“头雁”效应，要做到经济、政治等价值多方引导，真正把“苦差”变成“美差”，确保有资源、有能力、有能人为群众服好务。
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