“建行”的未来将要何去何从

首先，建筑工人找工难、用人单位招工也难。相信很多用工老板都深有体会，近些年来招工开始逐渐变难，有的老板甚至在“重赏之下，也没招到勇夫”。包工头陈先生承包了海口某建筑工地装修项目，春节过后多数工人却都还没返岗，而现招工也一时找不到合适的。陈先生甚至曾经开出400元1天包吃包住却也难以招到合适的人选，“我承包的这个项目主要是负责水电和门窗，技术不过关就没法交差。”陈先生说。现在务工人员普遍年龄较大、年轻人较少，人杂且质量不一，要求的工资有时也与自身的能力不对等，因为临时务工人员归属感很低，觉得临时工作朝不保夕，每一单希望尽量多赚一些。 

再者，这些工人们的管理很难。真正在工地上做工的工人跟用人单位之间很少有接触。中间分级分层过多、临时的属性太明显，有的甚至中间隔了好几个包工头。用工单位的管理理念和薪资分配难以得到有效传达，劳务纠纷往往也是由此而引发的。

第二税务问题 

2016年建筑行业被纳入“营改增”税收政策试点行业，就如同当年给学生的“减负”一样，最后孩子们的书包到底是轻了还是重了我们心照不宣。

 “营改增”之后对于各大建筑公司最直接的影响就是税务报账、发票抵扣问题，说穿了就是利润问题。 

 政策规定：税率由3%提升到11%，进项税要以增值税发票抵扣。

 但从实际的施工细节来讲，相当一部分砂石、水泥、商混或者钢材的卖方都是私人老板，付款方式大多也都采用先行垫付的方式。怎么解决这些材料的进项？延期支付的利息费用怎么开票？还有，假设工地临时需要买一些沙子，路边一农民开着拖拉机在贩卖，哪里来的增值税发票？诸如此类的问题比比皆是。

 这就叫“江面龙舟上的歌舞升平瞧不见江两岸上的伏骨三千”，行业里骂成一片也不是没有道理的。

第三社保问题

随着相关政策的出台，现在的用人单位慢慢也需要为劳务派遣的员工缴纳社保。根据《劳动法》规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

但实际的情况却是，在新农村合作医疗中很大一部份农民工都在老家参了农保，并不想重复参保，那么未来这一问题如何来处理才能变得合理合规呢？这又是将来用人单位所要面对的另一大问题。

       互联网+模式进化出的“灵活用工”

随着互联网技术的发展，在共享经济模式下进化出了许多新兴的商业模式，其中就包括平台式的“灵活就业”。越来越多的劳动求职者可以在不受地域限制的互联网环境优势中，通过互联网平台获取更多工作机会。而这些以自由职业者、短期合同工和零工为主体的灵活用工模式也将大幅度的增加，自雇型用工在未来将成为员工选择的主流，企业也可以因此大大降低用工的成本。

企业通过平台发布工作任务，员工在平台接单，再由平台进行信息的审核确认分配。这种自佣自雇的平台式就业模式在很大程度上可以帮助建筑行业用人单位解决临时用工时所产生的一系列问题，其中就包括了用人困难和税务社保的相关难题。

如今，平台式就业大势所趋，并且正在成长为一种日益重要的就业形态。阿里研究院报告预测：未来二十年，八小时工作制将被打破，50%劳动力将通过网络实现自我雇佣和自由就业。灵活就业将成为未来人们的重要就业形态，这也将成为建筑行业中解决临时用人、短期雇佣等问题的新突破口。