我们一般所说的工龄，指的是我们的社保缴费年限。
我们的社保缴费年限有两种，一种是视同缴费年限，一种是实际缴费年限。
视同缴费年限，是指我们国家没有实施养老保险制度以前，国有企业固定工身份以及其他特殊人员没有参加社保，但是国家认可的连续工龄，可以视同作缴费。但是临时工身份就没有这种待遇了。
一般来说，那个时代临时工即使工作了，也是不可以补交保险。因为根据当时的政策规定，临时工是不能缴纳保险的。
有一类人，是介于临时工和固定工之间他们是可以补交保险。那就是劳动合同工人。
这一批工人早的从80年代开始就开始交纳保险，这也是我们国家开始为实现社会化养老做出的实践，也是国有企业灵活用工的表现。
但是我们国家从1992年开始实施了养老保险制度之后，只要在用人单位工作，就可以参加缴纳保险了。因此临时工就可以从92年开始交保险了。
这种情况就需要确认劳动关系，职工和个人提供相应材料，确认有劳动关系了，然后就可以补交保险了。
寻找用人单位的工资凭证，报名表，登记表，或者考勤表之类的材料，职工也可以凭借相应的工资条之类作为证据材料。
确定劳动关系之后，就需要向社保部门申请补交养老保险，至于费用的承担，那就没有办法了。
一般还是需要交纳滞纳金的每日万分之五，不过由于原先的缴费基数低，即使翻了好几倍钱，也不是很多。能把保险补上就是最好的结果了，这可能就是最现实的方法了，希望能帮助大家。
（小服人力在线编辑）
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