选择小服在线灵活用工外包服务，灵活用工模式，让企业劳务灵活起来！
企业为什么采用灵活用工模式？
1、人员编制的限制
2、项目制运营的需要
3、季节性用工的需要
4、女性“三期”员工造成的岗位空缺
5、政策因素带来的需要
何为灵活用工？
灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多的企业用户的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。
比如：小服在线人力外包服务吧。它灵活用工解决方案提供各种工作经验的灵活用工资源，如前台行政流程外包、酒店客房清洁服务外包、保洁服务、管事服务外包、短期项目或者展会、促销兼职人员外包、短期临时替补服务等。无论是使用1天还是12个月，甚至更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。
灵活用工为现代企业很好地解决新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象，为企业发展提供了不竭动力。
《小服人力在线编辑》
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