对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。人才外包公司认为原因如下:
节约成本：
对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下：
员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。
通过计算，大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员，只是社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件成本都翻一倍，那是多么大的一笔开销!!!
以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。
如果把事务性的工作外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。
提高效率：
代理公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。
降低风险：
因人事管理与员工权利、利益息息相关，所以人事事务管理也很重要，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境，可能给企业带来无法预计的损失;或因办理相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。
然而，人事外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人事外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人事外包一定是企业必选项。
劳务外包的好处：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。劳务外包公司指出，通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。
4、降低用工风险。劳务外包公司指出，与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。
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