小服在线引领人力资源外包服务走向云端

　　三大业务板块让人力资源管理工作更高效

　　小服在线主要分三大业务板块，分别是“代缴社保公积金”、“代发薪酬”和“灵活用工”。“代缴社保公积金”提供公司公积金代缴服务;“代发薪酬”是集工资代发、个税返点的成本控制的服务;灵活用工则为公司解决了部分员工不想缴纳社保而存在的风险。

　　三大业务板块构筑的100%在线人力资源服务，让HR的日常工作更加高效，以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系管理、人性化管理、人力增值管理，从而在根本上解决企业招、用、育、留人难问题。

　　社保管理标准化，更高效解决中小企业痛点难点

　　小服在线创始人潘峰云表示，小服在线前期花了两年时间用B2B+O2O模式构筑了进入壁垒。社保管理的难度在于各地的社保体系各异，他们将社保拆解成104个动作，并建立了自己的服务团队与标准体系，与全国各落地服务商进行对接合作，现已将社保管理业务覆盖到2700余个县及县以上城市。

　　中小企业在处理类似社保这样繁杂的问题时遇到了困难，小服在线将体系打通，推出简单的18.8元/月/人套餐，包含社保公积金手续办理、缴纳、生育津贴、工伤认定申报、医保报销等二十余项内容。对于企业来说，小服在线称，能提升45%的效率。这里的考量因素主要有：节省的员工数量、节约的办事时间以及人员分配结构的优化。

　　小服在线：引领人力资源外包服务走向云端

　　与互联技术融合后，在线上交互信息的同时，线下的专家咨询、落地执行也是紧密并行的，O2O中两个O的融合与平衡是未来人力资源服务的关键点;在高效运作和品质服务的驱动之下，基于移动互联技术的人力资源管理系统平台将越加普及，由此员工可获得更多个性化的自助服务，企业的人力资源管理也将更加人性化和便捷化;而通过对大数据的智能分析、深度挖掘和后续使用，将提升人力资源服务的精准度，并为人力资源管理的科学决策提供有力依据。因此，人力资源外包服务的未来在云端，这可能是行业服务能级优化的必由之路。

　　小服在线，已在路上。