将人员招聘、薪酬福利管理、社保金管理、档案管理、员工培训等传统的人力资源管理部门的职能交给专业的人事服务外包商代劳，早已成为跨国公司降低管理成本，集中精力投入战略管理、提供核心竞争力的法宝。而且现在越来越多的国有企业、高科技企业、民营企业也开始寻求这种人事外包服务，市场需求力旺盛，人事外包服务在在国民经济的发展上起到了极大的促进作用。
近日，国务院更是发布了《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（以下简称《意见》）提出：生产性服务业发展相对滞后、水平不高、结构不合理等问题突出，亟待加快发展。并对我国生产性服务业发展作出全面部署：“引导企业分离和外包非核心业务，向价值链高端延伸，促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变”。
分离和外包非核心业务，把诸如企业人力资源管理中的非核心业务分离和外包出去，交给综合型、专业性人力资源服务机构办理。提高人力资源服务水平，促进人力资源服务供求对接，引导各类企业通过专业化的人力资源服务提升人力资源管理开发和使用水平，提升劳动者素质和人力资源配置效率。
人事外包服务有两大优势，其一,能够帮助企业优化升级人力资源管理，提高企业的核心竞争力。一家综合型、专业化、经验丰富的人力资源服务机构，其推出的人事外包服务，不仅能够使企业人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面。更重要的是，人事外包服务将走出扁平化、模块化的传统服务模式，为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，通过规范化的操作流程，提升企业管理效率。其最终目标是要帮助企业从经营人力资本的角度来提高企业的核心竞争力。其二，在控制经营成本方面，人事外包服务能够帮助企业大幅度降低企业的用工成本。以一个有80名员工的公司为例，使用人事外包服务和招聘一名专职人事相比，成本节约幅度可达50%之多，足以看出人事外包对成本控制的贡献。
小服在线面向企事业单位，提供全方位的人事外包服务，内容包括员工招聘、档案管理、集体户口挂靠、组织关系挂靠、社会保险事务、劳动用工事务、住房公积金事务、企业人事管理咨询、福利外包等。通过为各类企业提供各种专业、系统的劳资事务咨询服务，帮助企业创建和谐的劳资关系，以最大限度预防、降低劳资纠纷,解除企业的后顾之忧。
《意见》指出“以产业转型升级需求为导向，进一步加快生产性服务业发展，引导企业进一步打破‘大而全’、‘小而全’的格局”，不仅是对人力资源服务企业提出了新的要求，也对人力资源行业的从业者提出了更高的要求。这也就意味着企业人事部门和人员要转变职能和角色，也意味着人力资源服务人员要转换成为企业战略伙伴、提升企业文化价值的助力者以及企业管理咨询提供者。中海智库将打造更专业化的团队，为社会提供更优质的人事外包服务。
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