传统的人力资源服务公司是依托于线下服务为主，整个接受委托的过程皆在实际场所中进行，从前期的合作沟通，到确认合作意向签订合作协议，最后到提供服务，这一系列过程均是在线下进行。以社保代缴为例，企业与人力资源服务商合作，不仅在合作前需要到服务商了解情况，合作后还得根据需要，奔波于企业和服务商之间传送员工缴纳社保所需的材料，整个过程费时费力，更主要的是在提交材料的过程中容易泄露企业信息，安全性无法得到保证，如果服务商监管不善泄露了信息，可能会给企业带来一定的经济损失，甚至会影响到企业的发展。
不仅是信息安全，资金安全有时也无法得到保证。除了国内的大型人力资源服务商，比如中智、FESCO等，更多的是中小型服务商，他们的资金交付模式通常为企业对服务商，对于社保代缴这项服务而言，需要提前支付缴纳金及服务费，那么在没有第三方监管的情况下，资金的安全存在一定隐患。
鉴于传统人力资源服务公司所存在的隐患，同时顺应社会发展需求，在现代技术的支持下， 2014年左右，以金柚网为代表的新型人力资源服务公司逐渐形成规模，他们以互联网形态存在，将线下服务转移到线上，不仅效率成倍提升，还使得安全性得以保证。
小服在线自主研发的“小服系统”是全国唯一一套全闭环的社保管理在线SaaS系统，企业可以在无人工干预的情况下完成一系列业务流转，这意味着只需通过电脑，即可将员工的信息提交到小服在线的服务人员处，整个信息的传递过程都是在系统内完成，不会存在由于多次流转而导致信息泄露。在技术层面，全网在传输层采用了安全性比HTTP更高的HTTPS协议，在数据传输过程中采用加密文件传输保证数据安全;采用更高级的WAF(web应用防火墙)，用来过滤黑客的恶意访问，避免用户数据的泄漏，从而最大程度的保证了企业的各种信息安全。
另外，小服在线所有的客户资金统一由招商银行进行托管，按照专款专项原则，由招商银行提供全程资金和业务数据信息匹配、监管，既保证资金运行安全，又提高了资金运转的效率。
企业将事物性的、低产值的人力资源管理工作外包给人力资源服务公司，不仅要考虑费用问题，更要考量它所能做到的安全程度，这是选择服务商的第一前提，只有安全性得以保证，企业才能无后顾之忧的将更多精力放在提升企业核心竞争力上，实现快速稳步的发展。
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