今天小服来讲一下“灵活用工”。
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
以上这段话是百度百科给出的定义，那么该如何理解这段话的意思呢？
其实顾名思义，灵活用工最大的特点在于个人与企业之间互相的灵活互惠，机动性、自由性强。满足用人单位在用人的特殊波峰时期可以灵活的择时择因雇佣所需要人才的需求；
而求职人才也不需要进行全职的劳务工作，可多项发展、多渠道发展，是一种更自由、更灵活的工作模式。比如：兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。
那么灵活用工的优点在哪，缺点又是什么呢？
目前我国灵活用工的主要形式为岗位的外包服务；由人力资源互联网平台为主体来承担全方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。
在这种模式下企业可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。
而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情；符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。
小服说了这么多好的地方，而灵活用工模式也同样有着硬币的两面性，还有很多的地方需要加以完善的地方：
首先，人力资源平台的选择上。
当下人力资源平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险。
再有，劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。
有的用人单位为了规避相应承担的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定。劳动者的的就职风险和成本提高、自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前普遍劳动者最担心的问题。
我国的人力资源服务行业目前已经进入到一个快速发展期，随着互联网+的兴起，人力资源互联网平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。“灵活用工”作为人力资源服务行业的一个新型的领域，小服相信随着不断的被认可和普及，将会成为人力资源行业的下一个爆发点。
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