《2017灵活用工业务现状与趋势报告 》系列解读

 
近日上海外服发布《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，首次向行业各界全方位地介绍灵活用工在当下中国的现状、并富有前瞻地预判其未来发展趋势，这也是中国人力资源服务行业内首份关于"灵活用工"的专业报告。置身日新月异的新经济环境的机遇与挑战之下，灵活用工的本质是什么?价值何在?如何合理合规操作……近期外服君将通过五个关键词来解读。
历时1年，由上海外服集专业智慧和匠心打造的《灵活用工业务现状与趋势报告》于近日正式发布。
报告由上海外服人力资源咨询公司的项目团队花费近半年时间，根据企业规模，企业类型和行业领域三个维度交叉甄选了200余家重点企业进行深入的线下调研工作，同时在外服官微等平台同步征集线上调研。
总计收到500余家企业关于"灵活用工产品"的相关认知和使用现状的调研结果。其中:
--受访企业覆盖了零售、IT、制造、医药、金融等20多个行业;
--34.3%的受访企业员工总数超过400人;
--62.7%的受访企业为中外合资或外商独资企业。
报告力求以最中立、客观、专业的立场去梳理目前备受瞩目的"灵活用工"的历史与发展，以期引领社会各界对灵活用工业态的认识、思考与展望。
在调研过程中，项目团队发现有近5成的受访者表示"没听过"或"不了解"什么是灵活用工，但其中近一半的受访者却在实际使用各类的"灵活用工"产品。还有许多的受访者了解并正在使用"灵活用工"，但却将其简单的等同于正在使用的某种单一产品。但对于产品的认定上又众说纷纭:有的企业认为灵活用工就是派遣，也有人认为灵活用工不包含派遣，与派遣严格区分，仅指岗位外包服务。以上说法都各有根据，但从本质来说都只聚焦在单一产品，不够全面。
那么究竟什么才是"灵活用工"?
本次报告中，我们希望抛开产品的局限，从用工关系上为大家厘清概念。基于目前劳动法律体系下，我国的劳动用工关系主要可以分为三类:标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系。同时，基于对"灵活"一词的不同理解，灵活用工应当包含了时间上的灵活(以非全日制为代表)，雇佣形式上的灵活(以劳务派遣为代表)和服务形态的灵活(以业务外包为代表)等。
因此，从广义的角度出发，"灵活用工"应当是除了标准劳动关系之外的多种工作形式的总称。
正本清源，理清概念，唯有这样，政府、供应商、雇主和雇员才能在这一领域找到自己的角色和定位，让我们揭开"灵活用工"的神秘面纱获取真正的服务。
后续我们将继续推送灵活用工相关解读