幸运的是目前招聘市场整体还是供大于求的局面，即企业的招聘需求要高于人才供给量。只要有合理规划、选对路子并充分准备，几乎都能找到工作。小编特别筛选比较了市面上主流的招聘网站如下图所示，希望能对你找工作有所参考。
一、 在哪里找工作
1. 线上渠道，就是上图所列出的招聘网站，按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等;
其中前程无忧、智联招聘代表了传统的招聘网站，主要特色是覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢;
猎聘的中高端职位较多，特色是聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况;
拉勾、BOSSS直聘、脉脉等更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄;
香草招聘是近年来新兴的招聘平台，以线上与线下相结合为特色，每天都有宣讲式的招聘会，集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势，提供很多知名企业的招聘岗位;局限是目前只在一二线城市，三线以下城市几乎没有线下招聘会;
2. 熟人推荐，这是基于信任关系的推荐，相比其他招聘渠道都要高效;熟人不但有人情关系可以加分，同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此，雇佣关系会相对更稳定;
熟人推荐对人脉关系有一定要求，除了亲友关系外，自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展，比如多参加线下活动和聚会，比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友;一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱，如果要有好的推荐效果，需要对好友关系做好经营和培养。
3. 招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆;
这种方式短期内估计不会消失，但求职体验越来越差;上文提到的香草招聘模式提供了更创新的体验，既有传统招聘会的效率，又保证了企业职位的质量。
二、 怎么找工作
1. 简历准备
在此就不详细讲解如何做简历了，模板网上有很多，但有几个事项要特别注意：
1) 不要过分追求模板样式，内容简洁明了、逻辑清晰即可，简历最核心的信息是你的能力和项目经历;
2) 自我评价要有，但要写得务实一些，夸夸其谈表决心的务虚内容就不要了;
3) 每一份过往的工作经验都要系统总结，什么时间在什么公司做了什么事情效果怎么样，要有理(逻辑)有据(数据)，体现出来你在其中扮演的角色;
4) 简历投递要有策略，最起码结合自己的发展规划，乱投一气只会影响效率;
2. 面试技巧
1) 要有最基本的职场礼仪，面试前要稍作装扮，要有良好的个人形象，包括头发、指甲、衣服等;面试要准点甚至稍早到场;面试过程中要多用礼貌用语;
2) 与面试官的交流心态要平和，戒骄戒躁，言语大方;提前梳理好自我介绍的内容，表达流畅;面试是求职过程中最重要的环节，必须呈现出真实的自己，同时又巧妙展示自己的特长，让面试官直观感受到你的能力可以胜任企业招聘的岗位需求;
3) 要问清楚关键信息，包括岗位具体工作内容、福利待遇和升职加薪的机制，以及公司最看重候选人的素质、对该职位的工作考核标准;
4) 每一次面试都是宝贵的审视自己的机会，可以借此了解到自己存在的缺陷和不足，做好总结，系统补充;
三、 如何选OFFER
1. 工资不是唯一标准，但如果其他方面差别不大，工资就是最主要的考虑因素;
2. 职位，是做鸡头还是做凤尾，差别很大，小公司的高职位往往工作很累，但会收获很多工作经验;大公司的小职位可以帮助你接触更规范的业务流程，在跳槽时有加分项;
3. 自己的职业规划，这是最重要的;如果不在自己规划内，工资再高，也是弯路;
4. 公司和行业前景，如果是很小的创业公司，要谨慎选择，谁都不想朝不保夕;
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